Profil de compétences
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Définition de Profil de compétences
Traduction d'une fiche de poste en exigences vérifiables : ce que la personne doit savoir faire, ce qu'elle doit connaître et ce qu'elle doit pouvoir prouver par un diplôme ou une qualification. Il se construit à partir des tâches réellement accomplies, et non d'un modèle générique, sous peine de décrire un candidat introuvable.
Exemple d'application
Le profil de compétences d'un responsable de l'école de rugby exige une qualification d'encadrement et l'expérience du travail avec des parents.
Dans le cours
Extrait du chapitre « Ressources humaines et bénévolat » (Management du sport).
1. Lister les tâches effectivement faites aujourd'hui, y compris celles que personne n'a demandées. 2. Repérer celles qui sont mal faites, ou pas faites du tout, faute de temps. 3. Regrouper ces tâches en un ensemble cohérent, tenable par une seule personne. 4. Traduire cet ensemble en un profil de compétences : ce qu'il faut savoir faire, ce qu'il faut connaître, ce qu'il faut pouvoir prouver par un diplôme.Voir le chapitre : Ressources humaines et bénévolat
Situer cette notion dans le programme
Cette notion appartient au vocabulaire de Management du sport. Retrouve le cours de la matière pour la replacer dans son chapitre et vérifie ta compréhension avec les QCM.
Sources et vérification
Sources consultées lors de la dernière révision éditoriale du 6 septembre 2026. Les conventions et attendus peuvent varier selon les enseignements : le cours de l'étudiant prime toujours.
- Volunteer management practices and volunteer retention: a human resource management approach · Sport Management Review
- Créer un parcours d'accueil des bénévoles · Associations.gouv.fr, ministère chargé de la vie associative